Direito do Trabalho
Orientação a empregados e a pequenas empresas sobre a relação de trabalho: o que a lei garante, o que costuma ser discutido em juízo e quais caminhos existem antes de um processo.
Situações comuns
- Demissão sem pagamento correto das verbas rescisórias
- Horas extras, intervalos e adicional noturno não pagos
- Trabalho sem registro em carteira
- Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
- Acidente de trabalho e doença ocupacional
- Dúvidas de pequenas empresas sobre contratação e desligamento
Como a atuação acontece
Depois da conversa inicial, analisamos os documentos e explicamos os cenários possíveis, inclusive o de não litigar. Quando a ação é o caminho, acompanhamos cada etapa: audiência, provas, sentença e eventuais recursos, com atualizações em linguagem simples a cada movimentação relevante.
Documentos que costumam ajudar
- Carteira de trabalho (física ou digital)
- Contrato, holerites e extrato do FGTS
- Registros de ponto, escalas ou mensagens sobre jornada
- Comunicações com a empresa (e-mails, WhatsApp)
- Atestados e laudos, quando houver questão de saúde
Não tem tudo isso? Tudo bem. Parte pode ser obtida durante o processo.
Perguntas frequentes
Preciso ter provas para procurar um advogado?
Não. Na conversa inicial avaliamos o que você tem e o que ainda pode ser obtido (registros de ponto, mensagens, testemunhas, documentos da empresa).
Quanto tempo leva um processo trabalhista?
Varia conforme a vara, a complexidade e a possibilidade de acordo. Explicamos as etapas e os prazos previstos para o seu caso, sem promessas de duração.
Posso resolver sem processo?
Em muitas situações sim, por negociação direta ou por acordo homologado. Sempre avaliamos essa alternativa antes de propor uma ação.